RECKLI investit dans un onboarding optimal pour les nouveaux membres de l'équipe !
Chez RECKLI, nous attachons une grande importance à ce que nos nouveaux collaborateurs fassent une entrée en douceur dans notre entreprise.
C'est pourquoi nous avons développé un tout nouveau manuel complet qui explique non seulement nos politiques d'entreprise, mais qui donne également un aperçu de notre culture d'entreprise unique.
Pour les nouveaux membres de notre équipe, nous avons mis en place un plan structuré pour les premières semaines. Des procédures clairement définies les aident à s'adapter rapidement à leurs nouveaux défis.
Le cœur de notre programme d'intégration est la visite de tous les départements par nos nouveaux arrivants. Cela leur permet non seulement de se faire une idée de nos processus de travail, mais aussi de nouer dès le départ des réseaux importants et d'apprendre à connaître tous leurs collègues*.
Des entretiens de feedback réguliers au cours des premières semaines permettent de clarifier les incertitudes et de laisser la place à des commentaires constructifs. La communication ouverte est importante pour nous !
Pourquoi en parler ? Un onboarding efficace accélère non seulement l'intégration, mais favorise également une culture d'entreprise positive. Nous en sommes convaincus : des membres d'équipe motivés et engagés sont la clé d'une réussite commune !
